2026年, 云南大学附属医院开启高层次人才引进规划, 此次针对全社会公开甄选出14名事业单位工作者。

岗位被纳入事业编制进行管理, 执行的是云南省在职在编人员的薪酬政策, 对于专业不符然而却相类似的人员, 也能够主动去沟通从而确认报名资格。

一则招聘公告, 其有效期截止到2026年12月31日, 在该招聘岗位尚未招满之前, 会持续去接收那些符合条件者所提交的申请材料。

参加考试的人员能够登录省级人力资源和社会保障厅的官方网站以及医院的门户网站, 去查阅完整的岗位计划表格, 进而及时知晓各个岗位的具体要求。

一、报考条件与学历门槛

基本条件与专业要求

具有应聘资格的人员, 必须拥有招聘岗位所需要的专业资质, 或者职业（执业）资格证书才行, 要是已经通过了相关考试, 然而还没有领取证书, 那么可以凭借成绩合格的证明, 将其视同为已经具备了相应的资格。

报名时所填专业名称须与毕业证书一致，含括号内专业方向。

针对那些处于专业目录范围之外、然而岗位类别相同相似的考生给出建议, 其内容是要主动去联系招聘单位以此确认资格的情况。

于中共党员岗位而言，要提供由党组织所开具的证明材料, 并且在招聘的整个过程当中实行回避制度, 要是存在亲属关系的人员得主动申请回避。

二、报名时间与材料提交

报名有效期与流程节点

本次招聘, 自公告发布的时候起, 一直到2026年的12月31日, 都是有效的, 在计划中的岗位没有招满之前 , 都接受符合条件人员的报名申请。

谋求职位者务必得借助邮件这一途径去上交资料, 当接到被审核认可的回应之时, 便可以认定该报名已然成功达成。

医院招聘领导小组会针对个人应聘材料展开初步审查, 那些审查没通过的人员, 是不可以进入到工作业绩资格复核环节的。

应保持通讯畅通的是考生, 后续资格复审的时间以及地点, 将会由用人单位单独去通知。

三、招录岗位与资格条件

岗位类型与专业匹配

具体的招聘的岗位以及人数, 要详详细细地查看《2026 年云南大学附属医院面向社会公开招聘高层次人才岗位计划表》, 考生必须对照着计划表稽核核对专业以及学历、学位等资格条件啊。

部分紧缺岗位经省人社厅批准后可适当放宽年龄要求。

住院医师规范化培训合格证书的培训专业, 原则上应当与招聘岗位专业或者类别要求保持一致, 部分没有开展规培的专业, 对于此不作强制要求。

已顺利通过规培结业考核, 然而暂时还没有领取证书的人员, 提交考核合格证明, 这个情况便可视作具有规培合格证。

四、考试科目与测评方式

面试形式与合格分数线

该考试运用 PPT 汇报演讲, 再结合现场问答, 其中现场问答包含情景模拟等形式, 围绕岗位临床业务来设置测评内容, 着重考察专业技能, 考察基本素质, 还考察工作能力。

面试满分为100分，所有岗位设定最低合格分数为85分。

应聘人员, 若资格复审合格, 才能够进入面试环节, 而面试结果, 会被当作录用的重要参考依据。

应聘人员要预先熟知与应聘职位相关联的临床业务方面的内容, 着手准备好对应ppt进行相关方面的汇报工作, 在现场问答的这个环节当中要保证能按照情景模拟问题准确地做出回应。

五、资格审查与体检安排

审查贯穿全流程

对招聘而言, 资格审查在整个过程中都持续存在, 在任何一个环节要是发现了不符合条件的人员, 那么便会取消其应聘资格或者聘用资格。

应聘者需要如实去递交个人的信息, 要是所提交的资料跟实际情况不相符, 那么招聘的单位是有权力去取消考试以及聘用资格的那种情况, 而后果得由考生自己去承担。

有对体检结论存在疑问的人员, 应当在接到通知的那一日开始计算的5个工作日之内, 提出进行复检的申请 , 接着由招聘单位来组织一次对其的复检, 到最后是以复检得出的结论作为标准的。

未按规定时间参加体检者视为自动放弃，不予聘用。

六、公示聘用与岗位待遇

公示流程与编制待遇

关于拟聘用人员名单之事域, 它于省人力资源社会保障厅门户网站以及云南大学附属医院的门户网站上予以公示, 为期5个工作日, 当公示期满且不存在任何异议后, 同时经由云南大学、省教育厅审核并同意了, 才会报往省人社厅去办理聘用的相关手续。

高层次专业技术工作人员, 此次招聘中被纳入事业单位编制内管理, 执行国家以及云南省事业单位在职在编人员工资政策。

报到的时候, 必须要提供身份证原件, 以及毕业证原件, 还有学位证原件等, 这些材料, 必须要和岗位所要求的保持一致, 不然的话, 是不会给予聘用的。

当下这次招募已然全方位地公布了报考的条件, 以及时间的节点, 还有考核的方式, 您认为哪一些岗位的竞争激烈程度是处于最高水平的呢?

欢迎您在评论区域当中分享您自身的观点，假若是觉得相关信息具备有用性的话请进行点赞, 并且将其转发给有需要的考生。