一、引进计划与对象

本次招聘, 特别关注妇产学科, 以及儿科与生殖医学等核心学科, 其目的在于, 想要打造出来一支高水平的妇幼健康团队。

在省下省外在广阔范围之内展开医学精英的招募行动, 着重引入拥有博士学位以及副高以上职称的人员。

此举不仅响应人才强院战略，更为优秀医者提供广阔平台。

医院会给出编制内以及编外的多种管理方式, 以此保证人才能够被引进来, 并且可以留于此处。

二、博士引进条件

截至2026年年底之前, 获得全日制博士学历学位的人员皆能够报名, 海外毕业的学生需要进行认证。

年龄原则上限40岁，紧缺骨干可放宽至45岁。

需具备扎实临床或科研能力，临床岗须持双证及规培合格证。

具有临床、公卫以及护理等方面的专业覆盖域, 其对应要求需和妇幼岗位达成高度匹配度, 且掌握前沿技术人士优先予以考虑。

三、副高以上条件

副高职称人员需硕士以上学历，正高可放宽至本科。

年龄限48岁，正高可至53岁。

要求在三甲医院有五年以上骨干或管理经验。

非得拥有能够独立去解决复杂问题的能力, 正高职称的人才是更加看重学科建设以及技术攻关方面的实力的。

专业方向同样侧重妇幼临床、医技及保健核心岗位。

四、编制与薪酬政策

纳入编制内或外管理，执行事业单位人事政策。

领军人才能够享有一百二十万的补贴, 其每年薪金不少于四十万, 并且另外给予三十万的科研经费。

优秀人才补贴50万，年薪30万起。

骨干及实用型人才分别享30万或10-20万补贴。

另有月度生活及租房补助，待遇实行一人一策，极具竞争力。

五、柔性引才方式

对于不转关系的专家，采用多点执业、项目合作等柔性方式。

薪酬按任务与服务时长协商，提供完善保障。

协助开展讲座培训及科研合作，提供食宿交通支持。

这般模式灵活且高效, 既能满足医院的技术需求, 又能尊重专家原本的工作安排, 进而实现双赢的局面。

六、报名与联系方式

假若你是有此意向之人, 那么请把相关的材料, 发送至邮箱kmsfybjyrs@126.com。

邮件命名格式务必为学历加专业加职称加姓名。

现场递交地址在昆明市呈贡区碧潭街326号人力资源部。

请务必核对个人信息，确保资质真实有效。

面对此次能够加入三甲医院的难得契机, 着手去开展职业生涯全新篇章, 你是否已然做好了准备呢?