报名前期准备与信息核对

考生在正式提交报名信息前，务必反复阅读招聘公告。

着重去确认, 本人是不是全然契合官渡区流动人口以及出租房屋服务管理科辅助性用工的报考资格。

填写资料时要确保真实准确。

这关系到后续资格复审能否顺利过关。

一旦递交上去, 信息就不能够再去修改了, 所以在递交之前的自我审查是非常关键重要的, 千万不要马虎疏忽、流于大意。

资格审核与缴费标准说明

本次招聘采用计算机自动审核机制。

系统会依据你所填写的信息, 一项一项地去比对岗位要求, 进而判断你是不是符合条件。

只有初审通过后，才能进入下一步缴费环节。

笔试费用为每科50元，支持网上扫码支付。

要是出现了缺考情形, 尚有不符合条件却依旧报名的状况, 以及未按时去提交资料这类情况, 报名费通通都不会予以退还, 务必要请考生去加以重视了。

笔试开考比例与准考证信息

笔试开考比例原则上不低于1:2。

若某岗位报名人数不足，将核减招聘计划甚至取消该岗位。

笔试成绩将决定谁有资格进入下一轮，竞争较为激烈。

具体的笔试时间和地点将以准考证为准。

考生需下载准考证，并提前规划行程。

开考前15分钟需持身份证和准考证入场，迟到可能无法参考。

资格复审流程与递补规则

按岗位计划1:3的比例，依据笔试成绩从高到低确定复审人选。

若末位分数并列，也一同进入复审。

复审是由人力资源公司、招聘单位各自共同负责的, 时间以及地点需要关注官方公众号。

若有人放弃或联系不上，空缺名额将从高分到低分依次递补。

不按规定参加复审者，视为自动放弃。

这一环节至关重要，直接影响能否进入面试。

面试形式与总成绩计算方法

面试运用半结构化形式, 着重考查那逻辑思维, 还有语言表达以及应变能力。

面试满分100分，占比总成绩的50%。

若有人放弃面试，也可按笔试成绩依次递补。

此次考试的总成绩, 是经由笔试成绩与面试成绩, 各以百分之五十的比例进行加权计算之后得出的, 并且要保留到两位小数。

最终是依照总成绩, 按照1比1的比例, 来确定体检、考察以及政审的人选, 竞争依旧是残酷的。

体检考察与聘用公示注意事项

体检参照公务员通用标准，费用自理。

考察和政审由用人单位组织。

若体检或考察不合格，空缺名额按总成绩从高到低递补。

公示无异议后签订劳动合同。

未就业者需提供社区证明，已就业者需自行解约并提交手续。

否则取消聘用资格。

本次招聘不指定教材，不办培训班，谨防受骗。