一、招聘岗位基本信息

近期, 重庆三峡银行长寿支行发布了当年社会招聘公告, 此当年为2026年度, 并且, 这次开放了两个主要岗位。

有一个岗位是普惠客户经理岗位, 它主要是朝着服务小微企业、个体工商户这类普惠金融客户群体的方向, 还有另一个岗位是零售客户经理岗位, 它更侧重于给个人客户提供理财、信贷等综合性金融服务。

两个岗位, 都归属于支行核心业务序列, 其有着较好的发展空间, 适宜有金融行业从业经验的人才予以加入。

此项招聘朝着社会展开公开招聘, 对户籍没有限制, 朝着全国以内符合条件的那些金融从业者予以开放。

求职者要借助正规路径开展网申报名, 整个过程都不需要交纳任何报名费用。

不管是银行那里的官方, 都不会借助私人微信以及QQ等等那类社交平台, 主动跟那应聘者展开联系, 只要是那种以“保过”还有“保入职”当作理由, 去收取费用的行为, 全部都是诈骗行径, 千万不要轻易相信。

二、招聘报名条件详细解读

招聘对于学历有着明确的要求, 求职者必须要具备本科以及以上的学历, 并且所学的专业必须要与经济、金融、财会、法学、管理等方向保持一致或者为相近状态, 在从事方面进行与之相符之业亦具备竞争倾向优势。

那个年龄的门槛被设定为三十五周岁以及以下, 并且, 超过了那个年龄限值的申请人, 是不会被纳入选拔范围之内的。

面对工作年限这一项要求, 需要应聘者存有两年以及不少于两年之久的客户经理从业相关经历, 并且要对银行业务流经的程序以及针对客户维护相关作业具备熟悉掌握了解等相关操作能力。

在品德与合规这方面, 那这个应聘者呢需要主动地遵守国家所制定的法律法规, 其个人的品行呈现出端正的状态, 不存在能够算得上重大的违规行为, 也没有不良的从业记录, 并且没有违法犯罪的前科。

近三年内未受到过党纪、政务处分或企业内部处分的方可报名。

此外，若应聘者的亲属在本行任职，需回避本岗位的招录。

存在综合素质特别突出的优秀人才, 银行针对这类人才, 能够适当放宽部分存在的条件, 进而给予一定的政策倾斜。

三、普惠客户经理岗位职责说明

从事普惠客户经理岗位的人员, 得熟练地掌握各种各样的金融类产品, 晓得各项营销策略, 结合银行具有特色的产品所拥有的优势, 积极主动开启市场推广以及业务拓展方面之工作。

日常工作当中, 得深入去弄清楚小微企以及个体工商户的经营情形和融资方面的需求, 从而给客户提供包含贷款结算理财诸多方面等多维度情况的综合金融服务方案。

经过不断地对客户进行维护, 以及持续大力地深化关系, 从而一步一步培育出优质的客户群体, 进而促使普惠业务规模稳稳地渐渐上升。

关于风险防控这一方面, 普惠客户经理必须按照银行授信业务相关制度规范, 对相关信贷业务实施全流程管理。

从贷款前期的调查开始, 再到贷款过程中的审查, 然后到贷款之后的检查, 每一个环节都必须严格谨慎地去把控, 要及时地发现并且化解潜藏的信贷风险。

与此同时, 也有必要去完成支行领导所交办的其他临时性工作, 以及上级管理部门所交付下来的其他临时性事宜, 并且要维持较高的工作响应速率以及质量基准。

四、零售客户经理岗位职责说明

零售客户经理, 同样得具备扎实的金融市场营销方面的能力, 要能够熟练运用各种各样的零售金融产品去开展市场推广工作。

于工作之中, 要主动去挖掘个人客户的金融服务需求, 围绕着客户资产保值增值这一方向, 以及消费信贷这一方面, 还有投资理财等诸多方面, 进而提供专业化的、个性化的综合服务方案。

经由优质的那般主顾服务感受, 持续稳固以及拓展具备高价值的顾客群体, 推动零售业务各项指标的一直进展提升。

风险控制是零售客户经理的另一项核心职责。

务必严格依照银行授信业务管理制度来执行, 针对客户信息展开全面核实, 要做好贷前调查工作, 还要做好风险评估工作。

于业务推进进程里, 一直维持对风险信号的敏锐度, 切实分辨和预防各类的信贷方面的风险。

除了日常的业务工作之外, 还需要去配合完成上级领导交办的各项临时性任务，还要配合完成本机构领导交办的各项临时性任务, 以此来确保工作能够高效地推进。

五、报名方式与时间安排

首先, 应聘者要进行网上报名行为, 其途径是重庆三峡银行官方网站或者官方招聘平台, 接着, 要填写个人基本信息, 还有就是学历经历, 以及工作业绩等内容, 最后, 按照系统提示上传相关证明材料电子版。

在报名的这段期间之内, 建议要仔细地去核对个人的相关信息, 一定要保证学历, 及工作经历这类关键的内容是真实且准确无误的, 防止因为信息填报不正确的情况而去影响后续的资格审核。

求职者密切关注官网动态, 具体报名截止时间乃以银行官方公告为准, 还有笔试面试安排皆是取自银行官方 announcement。

参加笔试这个环节, 主要考的是来应聘的人, 对于有关金融方面基础知识, 还有银行业务相关常识, 以及综合能力素质的掌握状况；而面试这个环节呢, 重点考察的是候选人员的沟通下来的表达能力, 以及逻辑去进行思维的水平还有和岗位的匹配程度。

整个招聘流程坚持公开、公平、公正原则，择优录取。

六、求职避坑指南

求职者在投递过程当中, 一定要切实认准银行官方渠道, 绝对不要经由任何并非官方的链接或者私人的联系方式去报名, 切记。

凡是打着“包过”“内推”“保证入职”等名头, 收取报名费、培训费、保证金等这般行为的, 统统都属于诈骗, 要是碰到这些状况, 应该立马向公安机关进行举报。

任何费用在银行正规招聘全程中都不会被收取, 所谓的“内部名额”也是不存在的。

求职者被建议, 在报名以前, 要认真仔细去研读招聘公告的全文内容, 然后对照自身所具备的条件, 以此来判断是不是符合基本的要求, 进而避免盲目地进行海量投递, 从而造成时间以及精力方面的浪费。

针对银行客户经理这一岗位提交的个人简历, 要凸显与之相关那些方面的从业经历, 要突出与之切题的业绩成果, 还要展现与之关联的专业技能, 以此助推来提升简历能够通过审核的概率。

收到那个面试通知后, 要预先去知晓重庆三峡银行的发展历程, 还要了解其企业文化, 以及主营业务方面的情况, 进而做好充足的备考就绪工作, 以此提高那份最终被录用的概率。

你觉得银行招聘中，工作经验和学历哪个更重要？

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