一、广发银行2027秋招概况

1988年便已成立的广发银行，当属一家老牌股份制商业银行, 如今身为中国国寿集团旗下的成员企业, 还是国内系统重要性银行之一。

今年秋季招聘面向全国应届毕业的学生, 所开放的岗位数量并非不多, 总行本部有招聘规划, 49家直属分行存在招聘打算, 研发中心产生招聘安排, 信用卡中心做出招聘规划, 广银理财制定了招聘计划。

看待网申难度, 广发银行竞争激烈程度属于处于中等往上的水平, 主要缘由是因其有着国企背景, 并且福利待遇还算可以。

在笔试这一方面, 是以EPI以及专业知识作为主要内容的, 其整体的难度并非是特别的大, 只要是在了提前做好了准备的情况下, 那么通过率还是相对比较可观的。

二、报考条件详解

关于学历要求而言, 广发银行指明需本科及以上学历, 对于境内院校来讲, 要在二零二七年一月到二零二七年八月这个期间毕业, 而境外院校毕业的大学生, 得在二零二六年一月至于二零二七年八月这个阶段毕业。

这个毕业时间范围是硬性指标，不符合的话网申基本无法通过。

它对专业的限制条件是比较宽松的, 虽说不存在专业范围的限定, 然而着重招收那些有着金融专业背景的同学, 又或者是有着经济专业背景的同学, 再或者是有着理学专业背景的同学 , 还有或者是有着工学专业背景的同学 , 以及有着法学专业背景的同学 , 甚至是有着财会专业背景的同学。

并且, 还对前来应聘的人员有着要求, 那就是要对金融事业怀有热爱之情状, 需对中国人寿以及广发银行的价值观持有认同之意态, 而后还要拥有能够依从公司提出的工作安以及管理之趋向的能力。

亲属回避方面也有明确要求，需符合中国人寿集团的相关规定。

三、招聘岗位一览

广发行总行本部主要招募投资交易类岗位, 法律与风险管理类岗位, 财务管理类岗位, 金融科技类操作方面岗位与纪检监察跟组织人事类操作部分岗位, 还有博士后研究人员等岗位, 这些方面岗位的专业要求相对来说较为细分, 得依据具体岗位来进行看待。

直属分行主要招聘的岗位有营销英才, 还有金融科技类 , 以及法律与风险管理类 , 另外还有财务管理类。

致力于开展研究与开发工作服务的中心, 正在进行招募从事研究制作工程相关项目的专业人员, 而主要负责处理信用凭证相关业务的中心, 则在招聘针对市场数据进行分析的类别岗位、运用算法构建模型的类别岗位、将风险策略应用相关算法予以实施的类别岗位、对风险数据展开分析的类别岗位以及涉及法律与风险进行管理的类别岗位。

首年度, 总行管培生税前年薪能够达到二十六万至四十一万, 于一线城市, 金融科技岗位的年薪处于二十二万至三十万之间, 其福利待遇涵盖六险二金、住房补助、餐补等。

四、报名及考试时间

网上申请的时间范围设定在了9月5日至10月31日, 而总行的截止时间相对要更早一些, 是10月10日, 在此建议那些有意愿的同学们要更快地提交相关材料。

采取线上那种针对笔试的机考形式, 分不同批次来开展, 第一批的考试时间设定为10月18日, 第二批是11月1日设置成为进行当天了呵, 对, 第三批定为11月8日, 考生能够依据自身状况去挑选恰当的批次。

面试由各个分行独立自行去组织, 时间被安排于每年之中的10月直至11月这一区间, 形式涵盖无领导小组讨论以及半结构化面试, 部分地区第一轮或许会采用线上AI面试这种方式, 同学们需要提前去了解并且做好相应准备。

对每一位同学而言, 最多能够投递三个志愿, 针对每个单独的机构, 仅能投递一个职位, 采取的是平行志愿此种形式, 各个志愿之间相互处于独立状态。

五、笔试备考要点

广发银行笔试的内容, 主要涵盖EPI, 专门的知识, 也就是金融、经济以及财会方面的, 还有英语, 除此之外, 存在不必计分的个性测试环节。

EPI部分, 它考查言语理解能力, 考查数量关系能力, 考查逻辑推理等能力, 这就需要在平常的时段当中, 去多多练习与其相关的题型。

专业知识部分, 主要是围绕着金融、经济、财会这三大板块来展开的, 建议参考银行招聘考试教材, 进行系统的复习。

英语部分的难度, 大概处于大学英语四级往后直至六级的范围之内, 词汇量以及阅读理解这两方面, 是其中的重点所在。

备考时可以每天保持一定的英语阅读量，积累常见金融类词汇。

要同时留意时间管理这件事, 须知笔试题目数量是较多的, 所以能够合理安排答题节奏其实是极其关键的。

六、面试备考要点

广发银行进行面试, 其面试有着一到三轮不同流程, 半结构化面试属于其中主要形式里的一种, 题目涵盖个人适配、岗位能以及行业认知这三大核心方面展开。

区分不同岗位, 其考察侧重点各异, 其中, 柜员岗位所侧重的是服务意识, 与细心程度, 以及合规风险意识；客户经理岗位侧重的是沟通能力, 和销售思维, 还有客户维护能力；管培生岗位以及金融科技岗位侧重的是战略思维, 与数据分析, 以及行业洞察。

一般而言, 无领导小组讨论的时长处于30分钟到50分钟这个范围之内, 它被划分成提纲准备阶段、自由讨论阶段以及总结汇报阶段。

重点在于逻辑分析能力方面进行评分, 在于组织协调能力方面进行评分, 在于情绪稳定性等方面进行评分。

建议各位同学, 在面试之前, 要多多进行模拟练习, 从而熟悉讨论的流程, 从中找到自己所处的那个定位, 既要做到积极地去发言, 又得学会用心去倾听以及配合团队。