岗位定位与核心职责

这家银行, 正在进行招募, 招募的是跨境金融业务条线的管理人员, 同时还在招募资产管理等多个条线的管理人员, 并且对于应聘者, 有着较高的专业背景要求。

岗位分布于财富管理团队, 资产托管部门, 还有公司金融条线等核心业务板块。

应试者要承担起与总行以及内地分行的有关业务资源进行对接的职责, 促使跨境金融业务机制得以建立。

要点涵盖境内跟境外财富管理业务的沟通协调, 还有公司金融业务的全面统筹发展, 以此保证各项业务能够顺利向前推进。

跨境金融与财富管理方向

此一方向对候选人有要求, 要求其具备丰富的业务管理经验, 涵盖跨境业务、财富管理、销售交易等方面, 并且需要在金融机构担任过管理岗位, 这金融机构包括内地的与海外的。

那些对资产托管业务流程颇为熟悉情形的人才, 同样是会受到青睐这种状况的, 他们还需要具备那种较强水准的市场资源开拓方面的能力。

紧要工作涵盖的是, 着重于资管行业里战略客户的营销去进行扩展, 还有关系的维护, 为客户供给综合性的金融需求解决办法。

要同步跟踪行业政策, 还要留意监管动态, 组织展开市场研究, 并且进行业务创新, 以此为分支机构供给业务指导。

资本计量与合规管理方向

对于资本计量高级方法相关的岗位而言, 其要求候选人要熟悉巴塞尔协议, 还要熟悉《商业银行资本管理办法》等监管规定, 这是针对该岗位的要求。

得拥有能够跟踪监管规定变化动态的本事, 去组织行内于制度、系统、流程、模型等方面的衔接事宜。

这个岗位需要定期去做同业对标方面的分析, 要深入地对市场趋势展开调研, 进而给管理层的决策供给专业支撑。

有监管验收方面的经验, 或者有高级方法正式获批项目实施经验的人, 会被优先考虑, 合规文件与业务数据支持能力是绝对不能缺少的。

公司金融与战略客户管理方向

管理者属于公司金融条线, 管理者要具备相关经营管理方面的经验, 管理者要熟悉区域里的金融情况, 管理者拥有能力, 是较强的市场拓展方面的能力以及客户资源整合方面的能力。

岗位要求涵盖对公客户的经营维护和重大项目的营销推进。

构建总分行战略客户经营体系, 这是战略客户管理团队要做的, 还要制定客户营销策略, 并且实施它。

其工作内容涵盖, 将行内的各类资源予以整合, 促使业务进行创新推动, 为客户提供综合金融方面的解决方案, 况且要负责开展团队建设工作, 进行人才的培养事宜, 以及实施绩效考核管理。

金融市场与授信审批方向

负责统筹对公客户开发的金融市场业务管理者, 负责统筹零售客户开发与维护, 牵头重点客户营销, 为客户提供综合金融服务方案。

与此同时, 要进行统筹, 对分支机构加以指导, 以此开展公司金融业务, 还要做好业务赋能以及营销支撑。

担任授信审批岗位, 得拥有授信审批方面的相关经验, 还需具备信贷经营的相关经验, 风险管理所需的相关经验也不能少。

申请人的工作年限, 岗位有着明确要求 , 三级审批人需要六年以上的经验 , 四级审批人需要五年以上的经验。

学历与工作经验要求

不同岗位对工作经验年限的要求有所区别。

对于跨境业务相关岗位而言, 通常有着这样的要求, 那就是要有五年以上的金融工作经历, 或者是九年以上的经济工作经验, 这里面金融工作经验得有三年以上, 并且还得具备三年以上的团队管理经验。

对于战略客户以及金融市场条线而言, 所提出的要求相对来讲是比较宽松的, 其中关于金融工作经验这方面需要达到两年以上。

资产托管岗位需要三年以上, 大型银行相关部门管理经验, 在业务推动岗位上同样如此, 有此要求。

申请人需要具备丰富的团队管理和业务推动实战经验。

以上岗位中，你最感兴趣的是哪一个方向？

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