一、招聘公告来源与风险提示

重点提示, 这儿所发布的内容是转载来的资讯, 仅仅供读者去浏览并当作参考, 与之相关的内容得自行去辨析判断, 此平台不会承担因这而产生的任何责任。

只要碰到存在私下要求添加联系方式的状况, 或者是有承诺保入职的情形, 又或者是出现收取各类费用的问题, 那就一定要提高警惕, 以此来防止财产遭受损失。

本文当中所关联的招聘资讯源自平安银行官方途径, 其发布的时间是2026年8月, 而招聘的城市乃是杭州市。

应聘者要是对职位具体情况存有疑惑, 提议借助平安银行官方网站或者官方招聘平台去再次核查, 保证信息真实无误, 避免被不实信息误导。

二、财富管理顾问岗位详解

该岗位正式称呼是杭州分行财富管理顾问（FC）, 它归属于零售业务条线里的重要支撑角色范畴, 主要是朝着有金融行业背景的人才进行开放设定。

本次杭州地区社会招聘里, 招聘人数总计达10人的岗位, 属于人数数一数二多的岗位之列。

岗位置要求, 应招聘者具备本科以及以上的学历, 与金融相对相关的专业优先选择, 需要拥有两年以及以上的金融从事工作经验。

知晓金融产品的运作规律, 拥有一定的产品推动方面的经验, 有能力独立去完成培训授课以及客户沙龙组织的工作。

持有CFA证书的人, 持有FRM证书的人, 持有CFP证书的人, 持有AFP证书的人, 将于筛选环节被优先考虑。

其岗位职责, 包含着策略落地这一板块, 还有实地辅导, 然后是培训赋能以及数据分析这四大不同的部分哦。

平常日常里的工作涵盖着, 把总行所制定的政策转变为能够去执行的营销方案的工作, 与理财经理一起协同配合去拜访客户这项工作, 针对那些寻常常见较为明显突出的问题给予话术方面提供支持的工作, 以及运用利用使用数据工具来监控训后行为的这一工作, 做到保证确保使得培训最终的效果能够达成可量化、达成可追踪的状态。

##三、零售信贷产品经理岗位解析

招聘零售信贷产品经理（LC）岗位的人数设定为6人, 该岗位作为一个关键枢纽进行定位, 以连接总行的各项策略以及面对现实情况的一线实地操作。

该岗位重点承担着, 促使客户经理队伍于信用类产品范畴内, 提升获取客户的能力, 增强经营方面的能力, 强化风险控制的能力, 以及提高综合服务水准的职责。

岗位对应聘者有要求, 要求其拥有两年往上的相关工作经验, 其核心能力展现在三个方面, 一方面呢能把总行政策迅速转变为可落地的培训课件、营销话术以及实操指引, 另一方面要掌握出色的授课技巧, 擅长凭借联合访客、案例复盘、情景模拟等办法解决一线实操难题, 再者要熟悉小微业务、对公交易银行以及产业链业务, 具备产品经理或者一线客户经理岗位经验的人优先。

这个岗位, 还极其着重对于本地产业链以及商圈生态的熟悉状况, 这表明了, 要是应聘者能够给出相关区域的业务资源, 或者行业洞察, 那么在竞争当中, 就会获取显著的优势。

从整体上去看, 这是一个岗位, 它对于专业深度有着较高要求, 同时对于实战经验也有着较高要求, 是一个复合型的岗位。

四、报考条件与学历要求梳理

这次招聘, 学历要求是本科以及比本科更高的学历, 专业方向优先考虑金融类, 然而并不是绝对的限制, 其他相关专业并且有足够金融从业经验的人员, 也能够尝试去申报。

从工作经验这个方面而言, 两个岗位都规定要有两年之上的金融从业经历才可, 着重对应聘者于产品推动领域的实际表现进行考察, 或者是对客户服务领域的实际表现进行考察, 又或者是对信贷业务领域的实际表现进行考察。

证书资质是加分项而非硬门槛。

那些持有CFA专业资格证书的应聘者, 那些持有FRM专业资格证书的应聘者, 那些持有CFP专业资格证书的应聘者, 那些持有AFP专业资格证书的应聘者, 在简历筛选这个环节, 会更容易地获得关注。

另外, 该岗位对求职者的数据分析能力予以重视, 对其沟通协调能力也较为看重, 同时关注其抗压能力, 同样重视其培训赋能能力, 而这些软实力通常在面试阶段起着决定性的作用。

合规意识和目标感同样是重要考核维度。

持有牌照的金融机构其中包括平安银行, 对于员工有着明确的遵纪守法方面的要求, 还有关于合规从业意识也涵盖明确标准。而那些前来应聘求职者, 必须得拥有良好状态的职业操守才行, 并且不能存在不良的从业相关履历记录。

五、报名方式与流程指引

可凭借平安银行官方网站招聘频道, 或者官方指定的招聘平台, 为应聘者提交申请。

到报名的时候, 是要求上传个人简历的, 也要上传学历证书, 以及相关资格证书等材料, 要保证信息是真实并且有效的。

先进行简历筛选操作, 接着是笔试或者测评, 然后开展面试, 之后要进行体检, 最后是录用审批等环节, 招聘流程就这样, 具体的安排以HR发出的通知作为标准。

针对那些有意图的求职者而言 , 提前准备好个人作品集 , 或者准备好过往业绩证明 , 特别是在面试这个环节 , 能够条理清晰地阐述自身在产品推动方面的具体成果 , 或者表述自己在客户经营方面的具体成果 , 甚或是说明自己在团队赋能方面的具体成果 , 如此一来 , 将会极大程度地提升通过率。

与此同时, 要确保通讯处于畅通的状态, 得及时去查收邮箱里的邮件以及手机上的短信通知, 防止因未获取到相关信息而出现遗漏, 进而错失掉面试的机会。

六、岗位价值与职业发展

财富管理顾问这一岗位属总分行联动型角色, 零售信贷产品经理这一岗位也属总分行联动型角色, 其不但能接触总行前沿策略, 而且它既能深入一线实战场景, 对于那些希望在全行范围内积累管理经验的人才来讲, 这是一条较为理想的职业发展途径。

从行业发展趋向瞧, 伴着居民财富打理以及消费信贷需要的不断增多, 银行对于专门化、复合型人才的需要将会不断扩充。

那些拥有培训赋能能力的金融从业者, 在职业晋升的通道当中, 常常具备更多的选择空间, 能够一步步朝着区域培训负责人、产品总监或者分支行管理岗位去发展。

您认为自己是否具备胜任这两个岗位的能力？如果有机会参与平安银行杭州分行的社会招聘，您最看重岗位的哪些方面？欢迎在评论区分享您的看法。