一、招聘对象范围

本次面向的是2026届毕业生，主要包含两类人群。

第一类, 是属于灞桥区生源的, 并且在入学的时候就已经约定好了毕业后要回灞桥区就业的, 教育部直属师范大学的公费师范生, 这样的情况共计有9人。

第二类, 是那些定向于灞桥区, 去开展学前教育工作的公费师范生, 他们一共有3个人。

这两类人员均需符合相关条件才能参与后续的双向选择工作。

二、基本资格条件

应聘者必须具备中华人民共和国国籍，这是最基础的要求。

与此同时, 需对宪法以及法律法规予以拥护, 对中国共产党的领导表示认同, 并且品行应当端正, 遵守纪律与法律。

此外，还需要满足岗位所需的学历和专业背景。

最为关键的要点是, 毕业证应该在2026年8月30日之前获取, 学位证同样要在2026年8月30日之前拿到，教师资格证也必须在2026年8月30日之前取得, 不然的话就没办法通过审核。

三、不得报考的情形

有以下情况的人员是不能报考的。

举例来说, 曾经因为犯下罪行而遭受刑事处罚的情况, 或者是当前仍然处于接受纪律审查、监察调查阶段的情形。

存在着那些还没有解除党纪政务处分的人, 还有被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

另外，如果法律法规规定不符合考试要求，也一律不得报考。

这些红线是为了确保招聘人员的政治素质和道德品质。

四、报名及初审安排

报名时间起始于公告发布之时, 持续不断, 直至7月28日方截止, 此乃是其规定的时间界限。

这次进行的招聘所采用的是在线上报名相应方式, 并非需要在现场去提交相关材料。

进行应聘的人员, 要把毕业证的扫描件, 以及学位证的扫描件, 还有教师资格证的扫描件, 以及有效身份证的扫描件, 发送到指定的邮箱之中。

报名结束之后, 工作人员会着手进行资格初审, 唯有初审通过的那些人员, 才能够进入接着的资格复审环节。

五、考核方式与内容

考核主要采取面试的方式进行。

在备课方面, 所拥有的时间是30分钟, 而正式考核的持续时长呢, 是20分钟。

考核内容分成两部分来看, 其一乃是微型课展示, 这部分所占分值是70分, 其二呢是专家提问, 其所占分值为30分。

总成绩满分100分。

具体的面试时间和详细安排，将由灞桥区教育局另行通知。

这种考核方式重点考察应聘者的教学基本功和应变能力。

六、选岗规则与流程

选岗遵循“分数优先、自愿选择”的原则。

同专业的公费师范生, 会依据总成绩, 从高到低进行排序, 然后依次开展自主选岗的行为。

若是总成绩呈现出一样的情况, 那么基于微型课成绩来明确排名的先后次序。

应聘者在选岗之后, 要和用人学校开展面谈, 只有双方达成一致, 才能够完成双向选择。

如果未能达成一致，将由教育局统一调配到其他岗位。

七、体检与考察标准

体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

倘若应聘人员针对于体检的结论有着有所不同意见, 那么可以于知晓该结果之后的两个工作日期限之内去申请再次检查, 再次检查仅仅实施一回, 最终结果是以再次检查的情况作为依据的。

检验阶段尤为着重核查思想政治呈现状态、道德品质表现情形、遵纪守法相关状况以及个人征信状况, 与此同时, 也会留意专业素养以及业务能力表现, 以此保障被录用人员综合素质经得起考验。

八、公示与聘用管理

灞桥区人民政府网站会对拟聘人员名单予以公示, 公示的期限是5个办公日, 有标点符号。

公示期满且无异议的，由人事综合管理部门印发通知。

新聘用人员要签订《事业单位聘用合同》，并实行试用期制度。

需要留意的是, 新近招聘的人员要履行最低服务期六年的规定, 于服务期当中不可以参与别的单位的招聘考试, 这般做是为了确保基层教师队伍的稳定性。