作为国家“双一流”建设高校的西北大学, 近期开启了二零二六年教学科研岗位的社会招聘事宜, 进行了相关动工。

此次进行计划, 招聘人数达到很多, 多达150名, 这个计划的目的在于满足学校事业发展的那种迫切需求。

招聘严格按照《事业单位人事管理条例》来执行, 并依据陕西省相关实施办法来开展, 是这样进行的。

对于那些, 有着向高校教师发展意向的人, 还有科研人员, 以及优秀博士毕业生而言, 这可是一个, 能够加入顶尖学府的, 相当重要的机会。

学校给出具备较量力的薪资奖赏情形, 还配备成套公寓住宅, 并且设有自幼儿园直至中学的一整条优质教育资源, 解除教师的后顾之忧。

一、招聘岗位与资格条件

此次招聘主要针对教学科研岗位展开, 总共涉及一百五十人。

有应聘意向者, 需要拥有在国内外被广泛认可的知名高校, 或者科研机构所颁发的博士研究生学历, 以及相应的学位。

若已经具备高级职称, 或者经由学校特别评审通过, 又或者凭借学校入选省级以上人才项目, 年龄要在45周岁以下（也就是1980年8月31日之后出生）。

对于国家级别的人才, 学历方面以及年龄方面的要求能够适当予以放宽, 具体是参照上级所制定的政策而去执行的句号。

专业背景, 要契合《西北大学2026年教学科研岗位招聘计划》所明确的具体要求。

假若是留学归来的人员, 其所学的学科跟目录并非完全一样, 不过方向是相近的, 那么将会由二级学院, 依据课程并且结合研究方向, 来展开审查。

重要的一个要点在于, 全部所需的毕业证, 还有学位证, 以及相关资格证书, 必得在二零二六年十二月三十一日之前获取, 不然的话就不能通过最终审核。

二、不得报名的情形说明

要是为了确保招聘的时候能达到公平公正的状态, 那么下面这些人员是不符合去报名应聘的条件的。

首当其冲, 那些于公务员招录之际, 或者事业单位公开招聘之时, 被判定存在舞弊这般严重违反纪律行为的人员, 是严禁参与报名的。

再次, 正在服现役的军人不可以报考, 还在读书的并非2026年即将毕业的大学生也不可以报考, 严格禁止运用过去已经取得的学历去进行报名。

并且, 对于那些和事业单位人事管理当中存在需要回避的状况有关联的, 相关的人员同样必须要主动地去进行排除。

包括其他受限人群,有在事业单位岗位上存在服务年限规定且尚未满期的人员,还有在公务员岗位处有服务年限规定且未满的人员,包括处于服务期之内的特岗教师,以及处于服务期内的“三支一扶”人员,包含法律、法规明确规定不符合本次招聘要求的人员。

这一规定意在维护公共部门人事管理的秩序, 保证招聘流程具备严谨性, 是出于这样的目的。

申请者在投递前务必自我核查，避免因资格不符造成资源浪费。

三、报名渠道与时间节点

本次招聘, 其全过程是利用官方渠道予以发布的状况, 官方渠道涵盖西北大学网站, 还包含西北大学人力资源部网站, 并且有西北大学微信公众号。

应聘的人员需要认真地去查阅附件里头的那个《西北大学2026年教学科研岗位招聘计划》, 依据里面所罗列出来的联系方式去投递简历。

一定要特别留意, 报名的时间截止到2026年8月31日, 超过这个期限系统就会关闭, 不会再接纳任何补报的申请了。

投递简历时，建议附上详细的个人简历及代表性科研成果介绍。

因为招聘的人数相对较多, 所以竞争或许会比较激烈。建议要非常早地准备好材料, 还要在截止日期前头做完提交。

学校会针对所有收来的简历展开初步筛选, 唯有那些契合基本硬性条件的申请者, 才能够迈入后续的资格初审环节哟。

请对官网通知予以紧密留意, 要保证邮箱处于畅通无阻的状态, 从而能够在后续及时接收到跟面试或者笔试相关的通知消息。

四、资格审查与面试流程

学校进行资格审核时, 采取的是用人单位先初步审查, 然后由学校再进行再次审查, 二者相结合的方式。

初始审查是由二级学院来负责的, 再次审查是由学校人力资源部去执行的, 以及要开展有必要的准入查询。

参与审查之际, 所要提交的相关材料涵盖这些, 有身份证, 有各阶段学历学位证书——自本科开始计算, 还有学历学位认证证明, 此证明要从学信网进行查询而后下载。

留学回国人员, 是需要额外提供学历认证材料的, 这份材料得是由教育部留学生服务中心出具的。

通过资格审查的人员将进入面试环节。

将会有专业的试讲面试被用人单位组织, 教学能力、科研潜力以及综合素质会是重点考察应聘者被考察的对象。

在面试完毕之后, 学校会依据面试所取得的成绩, 在众多人选中挑选出优秀的人员, 进而推荐到校级水平所对应的层级。

随后，学校将组织专家进行评议，最终确定拟聘用人选。

该流程层层实施严格把控, 其目的在于挑选出确实契合西北大学发展所需的高水平人才。

五、体检考察与公示聘用

需要把拟聘用人选按照规定安排在医院展开体检, 其有着参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的标准。

体检不合格者将直接被取消录用资格。

在体检合格之后, 学校会针对候选人展开深入考察, 重点所涉及的内容有, 思想政治方面的表现情况, 道德品质的呈现状况, 遵循法律法规的有关情形, 心理健康的具体状态, 还有专业素养以及业务能力如何。

同时，会对资格条件进行再次复审。

若考察不合格，将直接取消应聘资格。

进行学校研究审批之后, 拟聘人员名单打算予以公示。

公示期满无异议的，将在规定时限内办理入职报到手续。

聘用的方式涵盖了事业编制, 以及参照事业编制展开管理等情况。

需要留意的是, 参与编写管理工作的人员, 当达成聘任期限考核标准之后, 存在转入事业编制的机会。

最终, 招聘的结果会上报给省级的主管部门进行备案, 之后会发放相关的核准单, 还会发放通知书。

六、待遇优势与监督机制

面对职称晋升这一情况, 学校专门开辟了特别评审的绿色通道, 只要是符合相应条件的人员, 就能够直接去申报特别评审（准聘）教授的职务, 又或者是申报特别评审（准聘）副教授的职务。

在此之外, 学校具备包含三甲医院在内的11个附属医院, 还有覆盖从幼儿园到中学的优质基础教育资源, 这些统统都是陕西省省级示范学校, 有力提高了教师的幸福感。

在确保招聘公平这件事上, 所有的工作人员, 都需要严格地去执行相关规定, 且需自觉地接受来自社会以及纪检监察方面的监督。

应聘的人需要对于所提交信息的真实情况承担责任, 并且和用人单位的工作人员不存在亲属之间关联关系, 要是存在亲属关系的话需要主动进行报告。

如若一旦察觉到弄虚作假的情况, 要是发现存在违纪违规行为, 那么学校将会取消资格, 或者会进行解聘。

自始至终, 招聘此行为, 历经资格审查这一环节, 又有面试这一流程, 还包括体检这一举措, 以及考察这一过程, 且含公示这一关目, 全过程皆保障阳光透明, 竭诚欢迎社会各界予以监督。