一、招聘概况与核心岗位

2026年, 西安职业技术学院开启高层次人才以及紧缺专业人才的招聘工作, 其计划录用的人数为10人！

此举旨在优化师资结构，深化产教融合，精准对接西安产业需求。

依据《事业单位人事管理条例》而发布的招聘公告, 严格做到确保程序规范透明。

本次招聘聚焦教师岗位，共设6个具体职位。

所有岗位均要求具备现代教育理念，能胜任教学及相关工作。

学校专心致力于借助引进优秀人才这一方式, 来提升整体办学得到各种能力, 以此助力学校实现高质量发展, 还给考生供给广阔的职业发展空间。

二、报考条件与资格限制

前来应聘的人, 要符合学历方面的要求, 也要符合专业方面的要求, 还得符合技能方面的要求, 与之相关的证书, 必须是在二零二六年九月三十日之前获取到的。

身体和心理素质需符合岗位履职需求。

当招聘的岗位存在特殊专业资格, 或者有着其他条件时, 必须严格依照附件里的具体要求去执行, 以此来保证人员与岗位能够相互匹配。

出现以下这些情况的人不可以报名: 曾经有过作为公务员或者事业单位工作人员时舞弊记录的人, 现役的军人以及并非2026届正在读书的学生, 需要就亲属关系进行回避的人, 还没有满服务期的作为公务员或者事业单位工作人员的人。

服务期截止到二零二六年底的特岗教师以及“三支一扶”人员, 在该期限之内是不可以报考的。

三、报名流程与资格初审

招聘全程在西安人事考试网及学校官网同步发布。

采用网上报名方式，每人限报一个岗位。

报名后，学校将对信息进行资格初审。

经过初审的人员进入到下一阶段, 没通过初审的人员不能够再继续参与接下来的审核, 考生要紧密留意系统发出的通知。

资格复审采用现场审核的方式, 时间以及地点需要在报名系统当中去进行查看。

考生须携带报名表、简历、学历学位证书及学术成果等材料。

逾期未到视为放弃，材料不全或虚假将取消资格。

此环节至关重要，务必按时按要求准备。

四、考核方式与面试评分

能够通过复审的人, 会进入到考核时期, 这个考核是由二级学院自己去组织的, 然后从其中挑选出优秀的人员, 而后推荐到学校进行审议。

考核主要运用试讲, 或者采用面试的型式, 其满分为100分, 最终成绩会保留两位小数。

重点对专业知识进行考察, 着重考量教学能力, 同时关注科研创新水平, 全方位评估应聘者所具备的综合素质。

面试或试讲成绩低于70分者，不得进入体检环节。

学校会针对那些经由学院考核通过的人员, 展开综合审议, 这一审议涉及思想政治方面, 还涉及师德师风等方面。

历经最终的审定, 确定了通过考核的人员名单, 此名单于西安人事考试网以及学校官网予以公布, 以此保障整个过程公开且公正。

五、体检考察与递补机制

按1:1比例，依据考核排名确定体检人选。

开展体检, 需参照《公务员录用体检通用标准》, 于指定医院开展, 费用自行承担。

在本次考察的环节当中, 着重针对思想政治方面展开审查, 同时, 对于道德品质的情况予以剖析, 还会核查社会信用的相关情形, 以及违法犯罪的真实并且准确记录, 另外, 会详尽查询教师准入资格的所有相关信息。

体检或考察不合格者取消资格。

如果岗位出现空缺, 那么可以按照成绩, 从高到低的顺序进行递补, 递补的次数最多为3次。

拟聘人员将在官网公示不少于5个工作日。

公示的期限已满, 不存在任何有异议的情况, 将会按照规定去办理聘用的手续, 务必保障招聘的过程严谨且规范。

六、聘用管理与监督咨询

拟聘人员需签订5年以上聘用合同（含试用期）。

服务期间, 不可以进行借调, 不可以进行调动, 也不可以参加别的招聘, 除非是依照法律规定、遵循法规要求来解除合同。

此举旨在稳定师资队伍，保障学校长远发展。

考生需承诺信息真实，弄虚作假者将被取消资格。

进行招聘工作, 会接受来自社会方面的监督, 专门设立了纪检监察室的电话；其号码是, 029-81323809。

匿名举报不予受理，须实名反映问题。

要做咨询的话, 去联系处于人事方面的张老师, 还有杨老师, 其联系电话是029 - 88519052。

考生应仔细阅读附件岗位表，确认自身条件符合后再行报考。

大众认为, 在高校招聘这个范畴之内, 那5年的最低服务年限举措, 究竟是起到了保障稳定性的作用, 还是起到了限制流动性的作用?

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