招聘概况与核心条件

陕西省烟草专卖局开启了2026年高校毕业生的招聘工作, 此次招聘针对的是管理类岗位以及业务类岗位。

本次计划进行招录, 招录对象为2026年应届毕业生, 人数总计是130人，目的在于选拔出高素质人才, 以此来充实队伍。

考生需符合岗位学科专业类别、学历要求，并在入职时提供双证。

倘若在专业目录里不存在能够与之对应的自设学科, 或者是国境外的留学专业, 那么就需要补充阐述有关课程, 以及研究方向, 这样做是为了便于审核。

回避规定与报名材料

前去应聘的人员, 必须要严格地去遵守行业内为了避免利益关联而制定的管理规定, 绝对不可以存在诸如亲属关系这类会构成限制条件的情形。

若存在隐瞒情形, 或者属于不符合规定之人, 一旦经过查实, 便会被取消资格, 或者被解除合同, 以此来保证招聘具备公平公正之特性。

报名的时候, 需要在指定的平台, 如实地进行填报, 然后上传诚信承诺书, 还有登记表、证件照以及学籍验证报告等相关材料。

到目前为止还没有取得学历认证的人, 要提交一份说明, 并且要保证在2026年7月31日之前能够拿到证书。

报名流程与资格审查

每人仅限报考1个岗位，重复报名无效。

考生可通过电话咨询岗位专业及学历要求。

网上初审报名信息由第三方机构来做, 其目的为筛选出具备报考资格的人员, 而结果能在官网那里进行查询。

资格审查贯穿全过程，考生对资料真实性负责。

倘若察觉到做出弄虚作假的行径或者有欺瞒的行为, 那么一概都会取消应聘资格, 对于已经被录用的人员则会依照法律来解除劳动关系。

严禁通过非官方渠道投递，以免信息无效。

线上初面与笔试规则

初面采用线上视频形式，考生需按时答题逾期无效。

考官根据简历和表现评分，70分及以上者进入笔试。

初面成绩不计入总成绩，仅作为筛选门槛，未达标者淘汰。

若某岗位进入笔试人数不足招聘计划3倍，将调整或取消该计划。

取消岗位考生可申请转报同专业其他岗位。

笔试缺考导致比例低于3:1的，笔试照常进行。

面试安排与资格复审

笔试按1:3比例确定面试人选，同分者均入围。

若实际面试人数不足3:1，面试照常进行，成绩有效。

参加面试, 会采用半结构化的样式。要是分数达到70分往上, 者方能进入到下一个阶段。而相关的名单, 将会出现在门户网上面并予以公布。

复审严格核查毕业证、学位证及留学认证等材料真实性。

不符合资格条件或岗位要求者，取消体检资格。

只有通过复审和考察的人员，才能被确定为预录用人员名单。

体检公示与最终录用

预录用人员须参加统一体检，合格后方可录用。

对结果有异议者可申请复检。

体检不合格者不得录用。

最终根据成绩、考察及体检结果择优确定拟录用人员。

拟录用名单公示7天。

若有人放弃或因故无法录用，可按总成绩排名补录并公示。

如果公示期间没有异议的人员能够办理入职, 然而要是超过规定时间没有办理, 或者进入岗位后还没有取得双证件的人, 就会当作是自动放弃被录用资格。