一、报考条件与范围

可以报名的人员类型有着社会在职人员以及非在职人员这两种, 条件是符合岗位要求, 并且在报名截止之前, 已然成功取得本科及以上学历学位证书, 另外还有相应教师资格证。

对于学历要求, 有部分人员处于比较模糊的状态, 建议要将自己学位证是否齐全, 提前去进行核实。

若是高校中的毕业生, 其毕业证书上面的专业名称, 和教育部所公布的专业目录名称, 出现了不一致的情况, 那就需要去提供所在高校, 对其所学习专业的认定证明材料。

这一环节存在容易被遗漏的情况, 考生必须要提前去联系学校, 让学校开具相关的证明来, 防止因为材料有所缺失, 从而引起资格审查不通过的状况发生。

境外学历人员要求

那些从国（境）外留学回来的人员, 必须要在报名截止以前, 去完成教育部留学服务中心国外学历学位认证书的办理事项。

更为关键的是, 认证书之上所标明的专业（学位）, 一定要跟应聘资格条件里的要求维持一致, 不然的话, 将会直接对报名结果产生影响。

详见2026年崇州市教育局所属学校公开招聘“两自一包”教师岗位表（附件1），此中规定了具体招聘范围 , 还有对于对象的要求。

待报名的考生, 要认真且细致地去对照岗位表内每一项不同情况的条件, 先明确本人是不是符合能够报考的资格, 之后才开展报名的操作行为。

二、不得报名的情形

尚处于试用期的新录用公务员, 不得报考, 尚处于最低服务年限内的新录用公务员, 不得报考, 尚处于试用期的参公人员, 不得报考，尚处于最低服务年限内的参公人员, 不得报考, 且要是在公告发布当日仍在职状态, 一律不得报考。

意图保障基层队伍稳定性的这一规定, 对于有意报考的考生而言, 需要去确认自身当下所处的服务周期。

那些曾经参与崇州市公开（考核）招聘, 被录用了却没有去报到的人员, 或者因为工作时长没有达到最低服务年限就辞去聘用的人员, 同样是不具备报名资格的。

在资格审查这个环节当中, 此类情况会被重点去核查；而对于那些隐瞒真实情况的人而言, 将会承担相应的后果。

三、报名与资格复审

应聘人员, 在报名之前, 应当仔细地去阅读, 这本公告, 以及《2026年崇州市教育局所属学校公开招聘"两自一包"教师岗位表》, （附件1）, 等相关的信息。

对于材料的准备, 需要做到全面且精准, 联系方式必须保证准确而无差错, 在招聘的这段时期之内, 应当维持通讯处于畅通无阻的状态。

资格审查劳作应贯穿公开招聘整个进程, 崇州市教育局会针对应聘人员开展资格复审操作。

在任何阶段, 一旦发现存在不符合应聘资格条件的情况, 或者出现违纪违规行为, 又或者材料不齐, 再或者有弄虚作假现象, 以及故意隐瞒真实情况的人, 都将会随时被取消考试资格或者聘用资格。

资格复审结果公示

资格审查通过人员名单在崇州市人民政府门户网站教育局部门网站（http://www.chongzhou.gov.cn/chongzhou/c138956/bm_jyj.shtml）公告，不再另行通知。

应聘人员应及时查阅公告，以免影响后续考试安排。

四、初试安排

初试定下的时间是2026年8月23日, 考核的地点会跟资格审查通过人员的名单一块发布。

参加考核的考生, 需要于规定时间抵达指定地点, 一旦迟到了又或者缺考, 将会被视作自动放弃。

初试开始的比例, 是岗位用来招聘的人数, 跟报名的人数之间的比例, 不得低于一比三, 要是达不到上面所说的这个比例, 那么就要相应地去调减这个招聘岗位所需要招聘的人数, 一直到取消这个招聘岗位。

招聘岗位出现调减或者取消这种情况, 是要借助崇州市人民政府门户网站, 通过教育局部门网站予以公布的。

初试考核方式

采取“面谈+综合测评”的形式来开展初试方式的, 是专家组, 针对考生的政治素质, 展开对应测评, 针对考生具备的学科专业素养, 展开对应测评, 针对考生拥有的岗位履职能力, 进行同样类型之测评。

考生需提前了解考核形式，做好相应准备。

五、面试与体检

招聘岗位已参加初试人员, 按照从高分到低分的顺序, 依次以岗位招聘人数与参加初试人数之比为1:3这个比例, 来确定进入面试的人员, 此比例即当做开考比例。

最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。

若因资格审核未被通过, 以及考生主动放弃等情形而出现的空额, 会按照初试成绩, 依据从高分至低分的顺序依次进行递补。

崇州市教育局组织体检, 体检在指定的医院进行, 该医院是二级甲等及以上综合性医院。

体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考核成绩一并公布。

该体检的项目, 以及参照的标准, 应当按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会以及国家公务员局所发布的, 关于修订及有关内容的通知执行。该通知的文号为人力资源社会保障部发〔2016〕140号。

体检递补规则

对于因进入体检者未凭据要求参与体检, 或者体检情形不符合标准进而出现的空额状况, 会按照此招聘方面已参与面试人所取得的总成绩, 从分数高的一端朝着分数低的一端依次以等额方式进行递补操作（递补次数为1次）。

在崇州市人民政府门户网站的那些教育局部门网站之上, 会对递补体检人员名单予以公布, 不会再进行单独的电话通知, 是这样的方式。

六、考察与聘用

崇州市教育局会把那些通过体检的人, 定作能进入考察人员范围内的人选, 并针对这些人开展察验其情况的工作。

考察工作, 参照中央组织部所发的《公务员录用考察办法（试行）》, 此办法有着〔2021〕11号的编号, 按照其中有关规定来开展进行。

由本人致使形成无法针对其开展考察或者考察呈现不合格状况而出现的空额, 依据面试成绩依照从高分朝着低分的次序依次进行等额地递补（递补次数为1次）。

崇州市教育局会对拟聘人员展开公示, 公示的地点是崇州市人民政府门户网站里的教育局部门网站, 公示的时长达5个工作日。

经过考察被认定为合格的拟乎被聘用的人员, 必须要在规定好的时间限制范围之内前往报到, 是依照总成绩从分数高的一端到分数低的一端, 按照顺序依次去挑选岗位还有学校的。

服务期限规定

应聘人员, 若不是因为不可抗力因素, 却没有按照规定的时间去报到, 那么就会被视作自动放弃, 其聘用资格也会被取消。

实行最低服务年限制度的是本次招聘的事业单位工作人员, 原则上得在崇州市服务够6年, 有报考意愿者要对自身职业规划予以充分考虑。

让崇州市教育局所属的四所学校公开招聘“两自一包”教师的工作得以顺利开展, 确保这份招聘工作具备公正性、严肃性, 欢迎社会各界来予以监督。

附件, 1, 存在一份文档资料, 其文件名是2026年崇州市教育局所属 学校涉及的公开招聘“两自一包”教师岗位表, 该文件格式为xls。

附件: 2. 2026年崇州市教育局所隶属学校面向社会公开开展招聘“两自一包”教师的报名表, 此表为.doc格式。

你对崇州教师招聘最低服务6年的规定怎么看？

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