成都有个单位打算公开去招聘六名高层次的人才, 这些人才是要被纳入编制之内去进行管理的, 符合岗位所要求条件的人员能够去报名, 要是错过了报名的时间, 那就会没有机会参与到这一次的招聘当中了。

招聘条件与报考门槛

基本资格条件

应聘者要满足, 《2026年公开考核招聘6名高层次人才岗位表》里的各项条件, 并且要跟, 本公告的其他要求相符合。

岗位要求与毕业证、学位证所载专业名称, 必须完全一致, 若不符, 则不得报名。

不得报考的情形

按照相关规定需要回避的人员不得报考。

新录用的公务员, 要是未满机关最低服务年限5年, 其中还包含试用期, 那也是不可以报考的。

有着法律法规政策所规定的, 不得被聘为事业单位工作人员的其他状况的人员, 同样是处于限制范围之中的。

报名时间与材料提交

报名截止时间

从现在起, 一直到2026年8月16日, 本活动接受人员报名, 若你是有意向参与的人员, 需要提前将所需材料准备好。

报考的所有材料, 要进行打包压缩操作, 之后发送到指定邮箱cnyzzrsc@126.com, 邮件的命名格式是"2026高层次人才+应聘岗位那叫什么名及称谓+姓名"。

专业证明材料要求

倘若毕业证上面所记载的专业是属于一级学科下面的自设专业, 那么就需要提供由学校所开具的专业代码以及隶属学科证明的扫描件。

要是专业名称跟教育部公布出来的目录不一样, 那就得提供省级教育部门开具的认定证明, 又或者是所在高校给出的认定证明。

资格审查与开考比例

资格审查贯穿全程

报名应聘的人员, 会被招聘单位开展网上资格审查, 此资格审查工作, 在公开招聘一整个过程里都是持续进行的。

如在任何阶段, 发现存在不符合应聘资格条件的情况, 或者弄虚作假的行为, 又或者故意隐瞒真实状况的人员, 那么将随时随地取消其考核资格或者聘用资格。

开考比例与岗位调整

同一岗位报名人数与拟招聘名额之比不低于3:1。

岗位若未达到开考比例, 那么由学校对招聘名额予以调减或者取消, 而此调整情况, 会在报名结束之后的3个工作日内, 于成都人事考试网进行公布, 同时也会在学校官网予以公布。

面试考核与成绩公布

面试考核方式

需依据岗位需求来开展面试考核, 这个考核呢, 用包括现场答辩等之类的办法来进行, 至于具体的安排, 详细的情况是要去查看通知书才能够晓知的。

所着重考察的, 是应聘人员跟岗位相适配的专业知识, 以及技术技能, 还有科研及社会服务潜力等方面的综合能力。

成绩公布与体检安排

要由考生当场签字来对考核成绩进行确认, 之后把结果上报给学校去接受审议, 在面试结束过后的3个工作日, 会在学校的官网之上公告成绩以及排名情况。

依据总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检环节的人员名单。

体检考察与公示录用

体检与复检规定

体检中乙肝检测项目按国家规定执行，不得作为体检门槛。

除掉按照既定规矩应当当场或者当日就进行再次检测的项目外, 有关对身体检查所得到结果心存疑虑的, 能够在接收告知的那一日开始计算其后的第七天人内提出重新检测的申请。

公示与录用程序

考察达到相应标准的人员, 被判断为拟进行聘用的人员后, 会于成都人事考试网以及学校官网之上展示五个工作日的时间, 用于公示。

含有招聘岗位, 有拟聘人员的姓名, 其性别也在其中, 出生年月同样在列, 具备学历学位跟专业, 还有考核总成绩, 以及岗位排名, 再者是体检考察结论, 最后包含监督举报电话, 这就是公示所示的内容！

递补规则与纪律监督

递补机制说明

若因考生出现缺考情况, 或者因体检未达到合格标准而致使出现空额, 那么会按照总成绩, 从分数较高者向分数较低者的顺序, 依次进行等额递补且仅递补一次。

考察中出现的缺额也按体检人员确定规则依次等额递补一次。

要是这个岗位, 所有参与面试的人员考察都不合格, 或者不存在可以递补的人, 那就不会再进行递补了。

放弃与监督规定

对拟聘人员资格作取消处理, 亦或是在公示之后, 由于当事人个人缘由而主动选择放弃从而产生的空缺名额, 将不会再进行递补操作。

此次招聘, 严格依照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定等相关文件的要求施行, 随时迎接来自社会各界, 以及有关部门全方位无死角监督的目光注视。

本次招聘针对符合条件的高层次人才发起, 编制内岗位竞争呈现出极为激烈的态势, 试问你是否已然准备好了相关材料?

欢迎在评论区分享你的报考情况或疑问。