招聘背景与核心原则

随着企业数字化转型加速，急需懂业务又精技术的专业人才。

本次招聘秉持公开平等竞争择优原则，面向全社会广纳贤才。

要打造出一支具备高素质的队伍, 以此来为集团以及下属公司的业务发展提供支撑, 进而解决当下存在的人才缺口问题。

数字化转型项目专员岗位解析

该岗位需参与信息化项目实施，负责协调跟踪及资料整理。

主要职责包括对接第三方开发单位，梳理需求并推进方案落地。

与此同时, 要进行内部需求的收集, 从而形成清单, 并且配合去开展数据安全以及系统集成工作, 以此来确保项目能够合规且高效地运行。

学历要求全日制本科及以上，专业涵盖计算机、信管及大数据等。

年龄限制在35周岁以下，即1991年6月26日后出生。

拥有两年以上相关经验的人有更大优势, 优先考虑具备国企或本地生活平台项目经验的人, 且这个人必须拥有很强的协同能力。

数字化人力资源专员岗位要求

此岗位将对人力资源基础业务实际操作予以协助, 去搭建人力数据指标体系, 同时还需对其进行维护。

得借助工具按照规定周期输出报表, 投身于核心流程的梳理以及相应的诊断工作, 去对线下存在的痛点予以识别。

偏向于人力管理、工商管理以及统计学方向的专业偏好, 对法规以及理论基础熟悉, 拥有实习经历的人优先。

其他综合管理岗位概览

另有多个综合岗开放，如招商服务及市场推广等。

负责招商的岗位, 着重于项目核名这一工作, 还要进行信息采集, 另外提供企业服务, 其要求是对开发区管理流程熟悉。

市场岗需把握三方关系，利用线上线下渠道提升知名度。

均对所有岗位着重强调责任心, 以及团队协作, 还有沟通能力, 而熟练使用办公软件乃是基本门槛。

粮库仓储管理岗位特殊说明

粮食仓储岗属基层一线，需在园区及户外作业。

岗位职责包含, 严谨依照仓储规章予以执行, 对粮食进出仓库流程进行管理, 按照规定周期开展粮情的检查和分析工作。

需准确填写账卡簿，确保数据真实完整。

集中收购期间, 有可能会涉及到加班的情况, 对于求职者而言, 自己需要去评估自身的适应性, 假若能具备相关专业背景的话，那便会更好。

报名材料及流程注意事项

应聘者需准备简历、身份证及学历认证文件。

国内学历需提供学信网认证，海外学历需教育部认证。

应届生未发证可提供学籍验证报告。

此外，还需提供社保缴费情况，通过随申办APP查询获取。

请仔细阅读报名程序规定，确保材料齐全有效，按时提交申请。

大家觉得数字化转型岗位与传统行政岗相比，哪个发展前景更好？

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