招聘单位基本情况

这家医院, 一九七四年正式建成, 然后投入使用, 历经五十多年发展, 如今已然具备相当规模。

当下具备国家临床重点专科建设项目, 还有省市级重点学科数目达95个。

这座医院, 于脑机接口、神经调控这般前沿技术范围，已连续深入钻研许多年, 进而构建起包含大神经、大骨科等在内的好多占着优势特性的学科平台。

身为大学直接隶属的临床学院, 同时还是国家级住院医师规范化培训基地, 其科教平台相当完美, 具备硕博学位授权点35个, 科研成果颇为丰硕。

医院一直秉持“凡生命所需, 必竭尽全力”的核心理念, 立足于齐鲁大地, 为人民群众提供服务, 且正在奋力建设成为国内知名、省内领先的临床研究型医院以及区域医疗中心。

招聘岗位与人数

针对此次计划, 是要面向社会展开公开招聘, 招聘的是高级专业技术岗位之上的工作人员, 而其总人数乃是5人。

详细说明的岗位具体名称, 专业方面需满足的要求, 学历所具备的条件等具体信息, 要去查看附件当中的岗位汇总资料表。

应聘的人员, 要存有优良的道德品质, 与此同时, 得具备适应岗位要求的身体状况以及心理方面的素质。

需具备招聘岗位所要求的专业背景, 或者满足其技能水平, 并且, 其他条件同样要契合岗位实际需求。

所有具体要求详见附件的岗位汇总表。

需要留意的是, 每个人仅能够报考一个岗位名额, 要是同时报考别的多个岗位, 便会被取消掉应聘的资格。

不得应聘的情形

现役军人身份的人不允许应聘, 在读的不是应届毕业生的人不允许应聘, 因犯罪受过刑事处罚的人员不允许应聘, 被开除党籍的人员不允许应聘, 被开除公职的人员不允许应聘, 被依法列为失信联合惩戒对象的人员不允许应聘, 法律法规规定不得聘用的具有其他情形的人员不允许应聘。

同时，应聘人员还需注意回避规定。

依循《事业单位人事管理回避规定》, 存有规定情形的人员, 不可以报考相关岗位。

此规定的意图是保障招聘工作能够做到公平公正, 考生在这之前, 需要自己检查一下是不是符合报考需要的各项条件。

报名方式与材料要求

已通过山东第一医科大学人事部网站发布了招聘信息, 并且也通过山东第一医科大学第二附属医院网站发布了招聘信息, 考生需及时关注这两类官方渠道去获取最新通知。

报名时间结束于招聘公告公布之日起往后的7个工作日之后, 那之后会依据报名情形不定期开启面试工作, 岗位招满便停止，建议有报名意愿者尽快去准备材料。

请把报名材料, 按照顺序, 整理成为压缩包, 发送到这个邮箱: efyzzb@126.com。

每一份文档, 都需要运用“姓名 + 文档内容”这样的方式来进行命名, 在邮件的主题栏那里, 要填写“应聘岗位 + 姓名”。

所要提交的资料涵盖以下这些, 分别为, 国家予以承认的各个阶段的学历学位证, 学信网认证形成的报告, 高级职称所对应的证书, 执业资格方面的证书, 还有身份证。

国外留学的人员, 还得额外提供教育部留学服务中心所开具具备的《国外学历学位认证书》。

除此之外, 还要求有本人签名的报名登记表, 表当中关联到的外语等级证书方面的材料, 以及论文方面的材料, 还有科研成果方面的材料, 另外获奖方面的材料, 这些都需要一同提交。

应聘人员若为在职状态, 那么需要提交由用人权限部门或者单位所出具的同意其应聘的介绍信。

有特殊原因确难出具的，经申请同意后可以在面试前再提供。

考试与考察流程

跟据省属事业单位公开招聘的那些相关规定, 对这次来说, 高级岗位用实行简化了步骤可直接去面试的这样的方式来进行。

面试主要运用专业基础考查, 运用专业能力测定, 还要通过面谈等形式。

面试着重考查应聘人员在政治思想素质这个方面的内容, 面试着重考查应聘人员在心理素质这个方面的内容, 面试着重考查应聘人员在专业理论知识等方面的内容。

达到面试合格分数线的，才能进入后续考察范围。

面试分数就是考试的总体成绩, 此情况颇有特别之处, 这要求考生予以高度的重视。

依据招聘岗位的要求, 按照应聘人员的总成绩, 从高分到低分进行排序, 以1比1的比例来确定进入到考察体检范围的人选。

医院将成立专门的考察体检工作小组负责相关工作。

此次考察的主要涵盖内容有, 其思想政治所展现出的表现, 道德品行方面的状态, 能力素质的情况, 学习情况与工作表现, 遵纪守法的状况, 廉洁自律的情形, 岗位匹配的程度水平, 还有是否存在按规定应当回避的既定情形。

同时对岗位资格条件进行复审，审核相关信息材料是否真实准确。

要按干部人事档案管理相关规定来考察, 着重极其严谨严格谨慎的程度, 针对考察对象的档案做严格审核, 依据考察所呈现的情况, 进而由此作出最终结论。

体检会于山东第一医科大学第二附属医院展开, 其体检标准以及项目按照公务员录用体检标准还有操作手册予以执行。

合乎规定应当进行复检的情况，不能够在最初进行体检的那家医院当中再次进行检查, 并且是仅仅能够进行一次复检, 最终的结果是以复查检验得出的结论当作标准的。

未按规定时间地点参加体检的，视为自动放弃。

聘用与待遇

拟聘用人员, 是通过了考试的, 是通过了考察的, 是通过了体检的, 会在山东第一医科大学人事部网站进行公示, 这种公示是统一的公示, 也会在第二附属医院网站进行公示, 同样是统一性质的公示, 公示一段时间, 这段时间是5个工作日, 这5个工作日就是公示期。

公示期间有异议的，由医院按规定调查处理并作出结论。

经过公示, 在期满时显示没有问题, 或者虽有反映但那些问题并不影响聘用的情况下, 医院会提出聘用的相关意见, 随后将这些意见上报给省事业单位人事综合管理部门去备案。

备案通过之后, 会发放《事业单位招聘人员备案通知书》, 凭借这个去办理关系手续之外的相关手续, 和受聘人员签订聘用合同, 从而确立人事关系。

被聘请的人员依照规定执行试用期制度, 期限满了且合格的人员会被正式聘用, 而不合格的人员会被解除聘用合同。

将被拟聘用的人员, 会被纳入备案制进行管理, 能够享受到国家所规定的各类待遇, 以及医院在职职工可享有的福利待遇。

要是你此刻正处在打算报考这种高级专业技术岗位的状态之中, 那你认为在面试那个环节里面最为容易出现失去分数的地方究竟是什么呢?

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