一、报考条件梳理

这次计划开展招聘工作, 招聘对象为博士, 名额是15名, 对于年龄有要求, 要求是不超过43周岁, 也就是在1982年7月1日及以后出生, 而要是特别优秀的人员, 条件存在适当放宽的可能性。

应聘者需要具备能够正常履行岗位职责所要求的身体条件, 应聘者也需要具备能够正常履行岗位职责所要求的心理素质, 并且应聘者的学术规范要良好, 同时应聘者要热爱教育事业。

必须是留学并有回国经历且人员, 才提供教育部留学服务中心给出的学历学位认证书, 各个学习阶段所学与岗位这般要求的那样专业, 要相同或者相近才行。

那些符合学历条件的博士研究生, 同时符合学位条件的博士研究生, 并且符合年龄条件的博士研究生, 均可进行报考, 具体的专业是以国务院学位委员会印发的学科专业目录为准的, 也是以教育部印发的学科专业目录为准的。

二、不得报名的情形

于公务员招录之时, 以及事业单位公开招聘考试期间, 被判定存在舞弊这类严重违反招聘纪律行为的人员, 不可以报名。

但凡属于国家以及省市另外有着规定表明不可以应聘到事业单位的人员, 同样也是不具备报考资格的。

其他不符合招聘有关要求的人员也不能参与本次招聘。

招聘工作的全过程里都贯穿资格审查, 在招聘的各个环节, 要是发现不符合报考资格条件, 或是弄虚作假, 又或者有其他违反招聘规定的情况, 一旦查实, 就会依据不同阶段, 给予取消应聘资格或者聘用资格的处理。

三、报名时间与渠道

郑州市人力资源和社会保障局官网以及郑州旅游职业学院网站已同步发布了招聘信息, 报名时间是从即日起直至2026年12月31日间, 学校会依据岗位报名状况, 分批次去实施面试、体检、考察等程序, 直到招满才停止。

这回报名运用网上报名的形式, 要登录郑州旅游职业学院招聘的网站, 达成实名注册, 再开展报名操作, 而且上传证明材料的扫描件。

报名成功后务必牢记用户名和密码，用于后续查询资格审查情况。

任何一位参与应聘的人员, 仅仅能够选择并报考一个岗位, , 绝对不可以同时选择多个岗位进行报考。

四、资格审查材料

留学之后回国的人员, 必须要提供由国家教育部门所给出的学历之上的学位认证的原件。

还要准备专业技术资格证书, 以及主要科研成果, 还有获奖证明, 以及相关工作经历证明等, 都依照岗位所需条件逐个提供。

资格审查在招聘工作全程都有, 于招聘各个环节当中, 假设发现不符合报考资格条件、存在弄虚作假情形或者遭遇其他违反招聘规定的行为, 一旦查证落实 将依据不同阶段 给予取消应聘资格 或者聘用资格等处理, 以此保证招聘公平合理公正。

五、考试与面试安排

面试通过试讲与学术答辩相结合的形式开展, 当中试讲成绩所占比例为40%, 学术答辩成绩所占比例为60%, 重点考查应聘人员的教育教学能力, 科研学术水平, 分析判断能力等综合素质。

面试成绩低于60分者不予聘用。

体检工作由学校组织实施，体检人员名单在学校网站公布。

教师资格申请人员的体检标准, 是按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行修订于2017年）》来执行的 , 那些没有在规范规定的时刻、地点去参加体检环节的人员, 会被看作是自行选择了放弃此次体检机会。

要是因为体检对象放弃了, 或者体检结果不合格这种情况, 从而出现招聘岗位缺额, 那么就会依据面试成绩, 从高分开始朝着低分的顺序, 依次进行递补。

六、考察聘用与监督

依据体检合格的结果, 来确定考察的人选, 学校会组织, 针对考察人选的政治思想的表现, 还有师德师风, 以及综合素质能力等诸多方面的情况, 展开考察。

在考察阶段的时候, 要是因为考察人选放弃了, 或者考察不合格等这类情况, 从而出现了招聘岗位缺额的状况, 那么就不会再进行递补了。

有着体检以及考察通过状况的人员, 就是那被拟定要聘用的人员, 被拟定要聘用的人员的名单, 其公示的期限是五个工作日, 经过公示不存在异议的人员, 依照事业单位聘用人员的程序去办理相关的手续, 新被聘用的人员按照规定施行试用期制度并且签订聘用合同。

负责监督检查的学校纪委, 会将存在弄虚作假、作弊情形的应聘人员资格予以取消, 会对违反纪律的工作人员, 依据情节给予相应处理。

郑州旅游职业学院, 属于全国旅游职业教育教学指导委员会旅游管理专业委员会主任委员单位, 高校开设40多个高职类专业, 其中有2个是中央财政支持重点建设专业, 还有2个是全国职业院校旅游类示范专业点, 另外有4个是教育部职业教育创新发展行动计划骨干专业, 此学院给博士人才搭建了优良的发展平台。

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