一、政策背景与募集目的

为了助力更多的年轻人去提升就业方面的技能, 河南省上街区已正式开启2026年就业见习单位的募集相关工作。

此次行动有着要拓宽青年就业渠道的目的, 有着要完善就业服务保障体系这样的意图, 能让更多求职者得到实践机会。

此次募集按照河南省最新出炉的两项政策文件来施行, 具体的两项文件分别是豫财社〔2024〕194号文件以及豫人社规〔2025〕3号文件。

对于见习工作的各项标准, 文件作出了明确规定, 此规定作为一类保障, 为招募工作提供了政策范畴的保障。

二、见习单位与岗位条件

报名的单位呀, 必须是在这个区域范围之中, 依照法律规定去进行注册的, 具备独立的法人资格, 经营方面的状态是稳定的, 而且信用记录是良好的。

单位要有能够开辟见习所需的岗位资源, 有可以担当带教师资的人员, 有用以作为办公场地的空间, 还得乐意去担起吸纳就业的社会责任。

重点吸纳对象涵盖了这样一些, 符合区域产业发展方向的企业, 规模较大的企业, 效益较好的企业, 还有行业内具有较高知名度的单位。

街道、乡镇社区及其他社会组织也可参与申报。

对于见习岗位而言, 它是需要具备一定知识的, 是需要具备一定技术的, 是需要具备一定技能含量的, 并且它能够切实提升见习人员的实践的能力。

与此同时, 务必要契合国家所明确规定的劳动保护以及职业卫生标准, 以此来保障见习人员的人身安全, 使其不受到伤害。

三、单位申报条件详解

申请的单位对于具备得是颇具坚强力度的社会责任感才行, 其内部的管理制度当属齐全完备, 能够针对见习人员开展规范化的管理。

工作单位应当配备专门从事相关工作的人员, 来负责见习管理方面的工作, 并且要按照不超过一带三这样的比例, 去委派承担带教任务的老师。

带教老师得是本单位参保的职工, 有着至少一年的相关工作经验, 其技术水平以及责任心要达到岗位所要求的标准。

单位仍旧需要不间断地供应一定数目的见习岗位, 以此来保障岗位内容对技能提升是有帮助作用的。

关于待遇保障这一项, 单位得按照月份足额发放见习基本生活费, 并且要给见习人员购置人身意外伤害保险。

同时, 必须严格依照国家的劳动法律法规, 还要符合职业防护要求, 并且要遵守河南省的劳动法律法规。

就信用要求而言, 申请的单位处在最近的两年时间以内不存在尚未进行处理的信用缺失记录。

通过信用中国、国家企业信用信息公示系统等平台可查询。

单位若在申请前十二个月之内, 因为劳动保障方面存在违法情况, 而被实施行政处罚, 或者正处于失信联合惩戒的期限范围之内, 那么将不会被予以认定。

四、见习人员范围与期限规定

符合条件的人员是, 离校两年内没有就业的高校毕业生, 还有, 年龄处于16至24岁已经完成失业登记的青年群体。

被劳务派遣的人员, 并不处于见习所涵盖的范围之内, 并且, 每一位青年, 以原则而言, 仅仅能够参与一回见习计划。

见习期限, 最短的情况是不少于三个月, 而最长又不能够超过十二个月, 它具体是怎样的要由单位和见习人员进行协商然后加以确定, 并且要在协议当中明确地作出约定。

见习的这段时期之内, 双方并不构建劳动关系, 单位必须在签订协议之后的三十天时间里, 把人员的各种信息录入到河南省就业创业系统之中。

五、补贴政策与申报流程

补贴标准是郑州市最低工资标准的百分之七十, 它要被用于发放见习人员的基本生活费, 还要用于发放保险费, 以及发放带教老师的管理费, 另外用途还有工作经费。

若单位留用见习人员的比例, 达到了百分之五十以及以上, 补贴符合标准将会提升到最低工资标准的百分之一百一十。

下述情形是不予支付补贴的: 其一存在实际见习的时间少于三个月的情况, 其二存有这样一种状况, 即见习期满三个月了, 然而却没有完成协议所定下的期限时间, 并且恰好属于当月离岗的。

申请截止日期为2026年8月31日，逾期将不再受理。

上报的材料之中, 涵盖了申请的报告, 还有单位所填写的申报表, 以及岗位的计划表, 另外还有营业执照的复印件等各类文件。

上街区就业创业服务中心, 会在把材料接收之后, 十个工作日以内, 去完成初步审查, 并且会组织实地考察评估, 最终的名单, 会在区政府的官网之上, 公示五个工作日。

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