一、遴选单位及岗位信息

考生要了解本次公开遴选的具体单位以及岗位安排, 需参考《重庆市大足区教育事业单位2026年面向区外公开遴选工作人员岗位一览表》（附件1）来知晓。

该附件详细列明了各学校的岗位需求、学科要求以及具体条件。

考生于选择去报考岗位之际, 需要依照自身的专业背景, 以及教学经历, 还有职业规划, 认真去研读岗位明细表里的每一条要求。

报考的根据在于岗位信息, 唯有全面知晓各岗位的详细情形, 方可做出最为契合自身的抉择。

二、报名条件与资格初审

那些准备报考的人员, 必须要符合, 《重庆市大足区教育事业单位2026年面向区外公开遴选工作人员岗位一览表》, 这个在附件1中的, 规定的各项遴选条件。

对于那些考生, 其所学专业不在参考目录内, 然而却与岗位要求的学科专业相近, 负责资格审查的单位, 会结合考生所学课程, 还有专业培养目的等因素, 来进行综合审核。

有这样一种规定, 它为原本专业并非完全对口, 然而却具备着相关教学能力的考生, 给予了能获得机会的情况。

参加考试的人员, 要有相关课程的证明, 有培养方法的方案, 一系列这样的资料, 用来供资格审查的时候使用。

资格审查贯穿整个遴选过程，考生务必确保所提交信息真实准确。

三、报名方式与时间安排

这次公开遴选实施现场报名形式, 考生得认真研读《公告》, 依据自身实际情形, 挑选其中一所学校以及学科岗位来报名, 各个岗位按学校学科展开竞争。

考生要准备《重庆市大足区2026年面向区外公开遴选教育事业单位工作人员报名表》原件, 也就是附件3, 用A4纸双面去打印一份且仅打印一份。

单位要盖章, 报考人员所在那个单位, 教育主管部门也得盖章, 还要人力社保部门盖章, 同意了之后, 才能把报名表提交上去。

四、资格审查与准考证领取

大足区教委要按照考生所交会的报名材料, 依据岗位报名的条件要求去开展资格审查工作, 对于资格审查不符合标准的人员, 会向应聘的人员叙说具体的缘由。

取得资格审查合格结果的人员, 要在2026年8月6日午间12点钟之前, 前往重庆市大足区教委的1204办公室去领取《准考证》, 然后依据《准考证》所标明的时间以及地点参与考试进行考核。

考生需妥善保管准考证，按时参加考试。

五、笔试与面试安排

若是呈现出资格审查这个行为之后, 所得到的合格人数, 和招聘岗位数之间的比例达成了8比1这样一种情况的岗位, 便会开展笔试。

笔试所需岗位, 会被区教委于报名结束之后, 通过电话予以通知, 报考者务必要保持通讯畅通。

将按照遴选岗位名额3:1的比例, 从高到低依次确定面试人选的是笔试成绩。

假使实际参与面试的人选没有达到预先设定的比例, 那么最低能够按照2:1的比例去开展面试, 要是面试竞争比例没有达到2:1的情况, 便由区教委以及区人力社保局进行研究并决定是不是放开面试比例。

面试具体时间及地点由区教委另行通知。

六、总成绩计算与体检考察

根据遴选岗位的人数, 依据考生考试考核的总成绩, 此总成绩保留小数点之后两位, 按照从高到低一比一的比例, 来确定拟聘人员。

考试考核总成绩出现并列情形时, 首先依据面试成绩来确定, 若面试成绩相同, 再按照笔试成绩确定, 若笔试成绩也相同, 接着依据符合岗位招聘条件的学历层次确定, 若学历层次一样, 最后按照职称高者优先的原则来确定。

体检标准依照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140 号）等等的规定去执行, 并且按照规定来填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检（复检）时若报考人员未依照规定的时间前往规定的地点参与, 那么便会视作其放弃体检（复检）资格。

被考察的小组需要去查阅那些作为考察对象的人员的干部（人事）方面的档案来核查, 对于事业单位新进入人员备案、处于在编在岗被聘用等方面的情形, 并且要把相关的材料当作考察得出结论的重要附件。

对此进行考察的小组, 应当运用实地去开展考察、拓展范围做延伸考察以及通过官方网站进行查询等一系列方式, 去查找有关个人诚信方面的记录、曾涉及违法犯罪的记录, 核查审核那些拟被聘用人员所提交的报名相关材料以及其他有关联的材料, 判断其是不是真实的情况。

七、公示与聘用手续

完成考察之后, 考察组需要作出考察情况的说明, 以及得出考察的结论, 并且要把相关情况按照人事管理权限交给选聘单位, 或者送交重庆市大足区教委。

要是考生的体检不合格, 或者考察不合格, 再有就是在体检、考察里经认定自动放弃资格, 那么结合考生考试考核的成绩, 由区教委依照“人岗相适”的原则来研究是不是要进行递补。

要进行递补的情况, 区教委得依照人事管理权限, 向事业单位人事综合管理部门报备, 并且按照考试考核的总成绩次序, 从分值高往分值低来实施递补。

考察合格人员名单在重庆市大足区政府"大足区•区教委"网（http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qjw/zwxx_53317/gggs/）和人力社保局网页（http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/）公示，公示时间为5个工作日。

公示的内容涵盖了这些方面, 有拟选聘人员的姓名, 包括其性别, 还有出生的年月, 学历情况, 职称状况, 考试考核的总成绩, 以及拟选聘的学校。

进行遴选的单位, 依照相关规定, 跟遴选人员签订《事业单位聘用合同》, 以此确立人事关系, 按照报考岗位以及条件, 再次确定聘任岗位, 进而完善岗位聘用手续。

八、纪律要求与注意事项

事业单位开展公开遴选工作人员这一行为, 属于事业单位去公开选拔优秀人才的关键途径, 那势必要郑重对待人事工作纪律, 以此保障遴选工作能够顺遂开展。

凡是在公开遴选这个过程当中, 一旦发现应聘人员的档案材料或者对应的信息存在涉嫌造假的情况, 那就应该马上展开查核, 在没有核实之前, 要暂停对应聘人员的聘用操作。

若确实存在特殊情形的, 那么必须要提前以书面形式向上报请, 报请对象为重庆市大足区教育委员会, 以及重庆市大足区人力资源和社会保障局, 待上述部门研究并达成同意意见。

若因考生自身个人方面原因, 导致超过规定期限未能完成办结调动的相关手续, 那么这种情况将会就被视作为考生自动放弃了遴选的资格, 所以相关的调动事项也就此作废。

附件：

附件其一: 称作《重庆市大足区教育事业单位二零二六年面向区外公开遴选工作人员岗位一览表》的表, 其格式为.xls , 文件大小二十一又二分之一KB , 呈现为23.5 KB 的具体数值。

附录三: 叫做《重庆市大足区二零二六年面向区外公开遴选教育事业单位工作人员报名表》的文件, 其格式为.doc, 大小是三十二点五KB。

各位处于考试状态的人, 在看过这一份针对选拔任用进行详细说明的公告之后, 你认为自身拥有的条件契合此次针对大足区教师所开展的选拔任用的标准吗?

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