一、招聘背景与岗位信息

为让人才结构更加合理以便强化运动员队伍建设, 重庆市体育局直属的事业单位, 此刻正朝着社会公开进行考核, 要招聘59名运动员, 这些运动员全部会被纳入运动员编制范围。

详见《重庆市体育局直属事业单位2026年考核招聘运动员岗位一览表》来看这里才是具体招聘单位、岗位条件有关情况它在附件1中, 报考者能够登录重庆市人力资源和社会保障局官网也就是rlsbj.cq.gov.cn这个网址, 去“事业单位公开招聘”栏目那儿进行查阅。

本次招聘，依据《关于贯彻〈运动员聘用暂行办法〉的实施意见的通知》（其文号为渝体〔2009〕29号）, 和《重庆市优秀运动队进出队管理办法》（其文号为渝体〔2021〕22号）等相关规定, 在经过市人力社保局备案之后, 才组织开展实施工作。

要招聘的岗位, 覆盖了好多不同的运动项目, 它要求参加考试的人，一定要有对应的运动经历, 还要有相应的技术等级, 以及参赛所取得的成绩。

二、报名条件与限制

报名参加考试的人员, 必须要符合岗位所规定的涉及运动经历方面、运动技术等级方面以及参赛成绩方面等一系列专业条件, 详细的具体内容可以去查看附件1。

种类多样的职业（执业）资格条件, 是以证书原件或者发证机关所提供的佐证材料当作依据的, 是必须要在资格审查的时候予以提供的。

以下这些人员是不可以去报考的: 其一是现役军人, 其二是处于试用期阶段的机关事业单位工作人员, 其三是那些在规定的起码5年最低服务期限内还没期满的新录用公务员, 其四是正处于事业单位给予明确的最低服务期限内范围里的工作人员 , 其五是公费培养而且定向到基层机构就业了但是服务期限还未满的师范生或者医学生 , 其六是还有那些依据法律法规所规定的属于不可聘用作为运动员这种情况的其他情形人员。

三、报名时间与流程

本次考核招聘采取现场报名方式，凡符合条件的人员均可报考。

那些准备报考的人员, 必须要进行步骤如下的行动等, 需将《重庆市体育局直属事业单位2026年考核招聘运动员报名登记表》（此表在附件2当中）进行下载, 之后还得把它填好, 如果涉及现场报名, 还要把所需材料（这些材料在附件3里）带上, 然后前往指定的地点去接受资格审查。

各岗位报名人数及通过资格审查人数将在重庆市体育局官网公布。

如果考生属于重庆市机关事业单位里在编的工作人员, 那么必须在现场资格进行审查的时候, 出具相关的证明, 也就是附件4所提到的《机关事业单位工作人员同意报考证明》。

要是未依照规定去出具相关证明, 或者经过核实之后处于最低服务期限这一状态, 那么将会被取消后续的环节以及聘用资格。

四、考试科目与方式

此番考核招聘采用进队专项测试方式, 测试具体时间, 由招聘方通知, 测试具体地点, 也由招聘方通知, 考生要保持通信畅通 , 并且须关注重庆市体育局官网。

开展这项专项测试, 是由重庆市运动员发展保障中心来牵头组织进行的, 测试所涉及到的标准, 会在官网提前5个工作日给公布出来，测试最终得出的结果, 会当场予以公布并且要让考生签署相关确认文件来证实结果。

参加体检的人选, 是按照拟招聘岗位的人数, 依据考核的总成绩, 该总成绩要保留至小数点后面两位有效数字, 然后从高到低, 按照1比1的比例等额来确定的。

要在指定的县级方面以上公立性质的医疗卫生机构那儿进行体检, 其标准是参照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及本行业履行职责的要求来执行, 并且要按照规定去填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

五、考察与递补规则

参考《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》以及《公务员录用考察办法（试行)》 , 招聘方会组织开展考察, 考察组由2名以上在编正式工作人员共同组成, 他们会针对拟聘人员, 就政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等方面展开综合考察。

考察组会去查阅干部人事方面的档案, 会去查询关于个人的诚信状况以及违法犯罪的记录, 还会运用实地考察这种方式, 通过延伸考察这样的做法, 借助官方网站查询这般途径去核验相关材料。

由于考生于体检、考察期间自动放弃或者不符合要求而致使出现缺额, 主管部门会同招聘单位依据岗位紧缺的程度, 按照那“人岗相适”的原则来研究是否进行递补。

要是存在递补的需求, 那么用人单位应当依据人事管理权限, 向事业单位人事综合管理部门报送备案手续办理, 并且按照考核总成绩由高处在往低处的顺序来实施递补操作。

六、聘用手续与待遇

应公示的事项有, 涉及姓名、性别、出生年月、考核总成绩, 以及岗位所要求的运动成绩方面的内容等, 这些都属于公示范围。

备案程序完成后，招聘单位应及时通知考生报到。

除去不可抗力因素以外, 被新招聘进来的人员, 在通知传送到位后的30日里头, 既没有前来报到, 同时也没有签订聘用合同的, 将会被取消聘用资格。

进行招聘的单位, 依据相关规定, 和新招聘进来的人员签订聘用合同, 将聘用手续予以完善, 相关的待遇遵照重庆市有关规定来执行。

在试用期的时候, 或者是正式聘用的整个期间之内, 要是发现因为隐瞒了特定情况, 从而导致自身条件并不符合公告所规定的相关情况, 那么将会解除掉聘用合同。

针对运动员招聘里头的专项测试还有体检标准这事, 我们打算问问您, 您觉得哪些环节是最得着重去留意的呢?

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