招聘背景与核心对象

北京学校依据相关实施办法启动2026年社会公开招聘工作。

此举旨在满足学校办学实际需求，面向全社会广纳贤才。

招聘进程在严格的状态下, 依照公平以及公正的原则来进行，以此保证每一位符合相应条件的人, 能够拥有平等的竞争机会。

本次招聘主要针对两类人群。

一是2025至2026届普通高校毕业生，含按时毕业者。

二是2024年离校未就业毕业生，需无社保记录。

此外，留学回国人员也位列其中，需具备教育部门认证学历。

报考资格条件详解

考生须具备岗位所需专业知识与实践能力。

毕业时需如期取得相应学历及学位证书。

教师资格证属于强制性指标规定, 不是这个京城生源的人员需要契合引进相关政策标准要求情况, 那些留学回来的人员必须要达成落户的条件规定才行。

专业匹配度至关重要。

若国外院校专业与岗位要求相近，需提供课程成绩单翻译件。

国内专业名称不一致时，校方将结合实际审核。

所有考生需承诺材料真实，否则取消资格。

报名系统与材料准备

符合条件的考生必须通过指定招聘系统报名。

国内毕业生需准备就业推荐表、全科成绩单及各类证书扫描件。

所有学历学位证书需合并为一个PDF文件，按学历高低排序。

对于那批留学回国的人员, 需要另外提交能证明学历的认证书, 以及成绩单的翻译件, 还有出入境的相关记录。

户口为集体户者，需提供本人页及首页复印件。

所有材料打包为ZIP或RAR格式，大小不超过10M。

文件命名与上传规范

压缩包的命名, 有着严谨的格式要求, 这个要求是, 要涵盖岗位的名称, 还要包含人员的类型, 并且得包括最高的学历。

例如“教师岗-毕业生-张三-硕士”。

未按规范命名可能导致审核失败。

请务必仔细检查文件名，避免低级错误。

上传材料后，未经系统报名将无法进入后续环节。

学校将对资格进行初审，合格者将收到电话或短信通知。

考生需保持通讯畅通，避免因失联错过重要节点。

考试安排与成绩计算

本次考试不指定辅导用书，也不举办培训班。

笔试合格者按1:3比例确定面试人选。

面试环节侧重考察综合素质与专业能力。

成绩计算采用笔试占40%、面试占60%的模式。

综合成绩决定最终录用名单。

按岗位1:1比例确定进入体检考察人选。

若岗位空缺，可从面试合格人员中递补。

递补人员将单独通知参加后续环节，确保招聘效率。

录用公示与注意事项

拟聘用人员将在官网公示7个工作日。

公示无异议后办理入职手续。

全程资格审查贯穿始终，提供虚假信息者立即取消资格。

已聘用者解除关系，责任自负。

常见问题需注意。

非京生源审批不通过、体检考察不合格、自愿放弃等均取消资格。

上岗前未取得教资证者不予聘用。

考生务必关注短信提示，确保各环节按时参与。

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